福利厚生サービス

社会保険

ウェブスタッフは各種社会保険を完備しています。それぞれの加入資格は以下の通りです。

有給休暇

派遣社員の方も有給休暇をご利用いただけます。
就業開始日から起算して6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上を出勤された方に対して有給休暇が付与されます。
初年度は10日間付与され、有効期間は付与された日から起算して2年間です。
※勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。詳細はこちら。

労働基準法が改正され、2019年4月より年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されました。
これを受け弊社では、年次有給休暇取得対象となるパートナーのみなさまに月1～2日の取得を推奨しております。

健康診断

健康保険に加入している方は、年1回定期健康診断を受けることができます。
また、派遣就業を終了された後も健康保険の任意継続期間中は割引で受診が可能です。

産休・育休

産休（産前・産後休業）

産休（産前・産後休業）は妊娠した働くすべての人が受けることができる制度です。ウェブスタッフでも、妊娠中の派遣パートナーのみなさんに産休を取得していただいています。

出産前は、出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば産前休業を取得できます。
出産後については、基本的に出産の翌日から8週間は就業することができません。ただし、ご本人の希望があれば、産後6週間を経過後に医師が認めた場合は就業することができます。

育休（育児休業）

一定の条件を満たしたパートナーの方は、育児休業を取得していただくことができます。ウェブスタッフでは、下記にすべての条件に当たる方に育児休業を取得していただいています。

産休・育休中の給与について

産休・育休は、無給の休業です。ウェブスタッフからパートナーの方への給与のお支払いはありません。
ただし、健康保険や雇用保険に加入している方であれば、出産手当金や育児休業給付金の支給を受けられます。

・出産手当金

・育児休業給付金