マイナスイメージになることも！転職時の退職理由の伝え方

面接官がなぜ退職理由を聞くのか

ほとんどの企業が面接で応募者に対して「退職理由」を質問します。
面接官がこの質問を応募者に行う理由は、入社後に長く活躍してもらえる人材かを判断したいからです。「職場の人間関係がイヤ」「残業が多い」「給料が安い」といった不平・不満から転職を決心した人もいることでしょう。

これらの理由を面接の場で正直に話してしまうと面接官に「仕事へのスタンスが甘い」「協調性がない」「忍耐力がない」といった悪印象を与えてしまいます。人間関係、給料、残業時間はどこの職場でもありがちな問題です。
そのため、面接官から「うちに会社でも似たような問題が起きたらすぐに辞めるのでは」とか「不平・不満が多くすぐに人にせいにする性格」と思われてしまうことでしょう。ネガティブなことが理由で退職を決心した人は、面接の場で退職理由を聞かれたときにありのまま伝えないように注意してください。

退職理由を伝える時に気を付けるべきこと

本音の退職理由がネガティブでも、転職後に実現したいことなどポジティブな内容に置き換えて伝えます。こう説明をすると、事実を捻じ曲げてポジティブな退職理由を考えなければならないと誤解する人も少なくありません。ほとんどの人が「自分の仕事を正当に評価されたい」「やりがいのある仕事をしたい」と考えています。ネガティブな退職理由は裏を返せば「今ある不満を解決してよりよい環境で働きたい」という気持ちの表れなのです。ネガティブな理由で退職を決心した人はこの考えをもとにして、面接官に前向きな印象を与える退職理由を伝えるようにしてください。

中には、会社の業績悪化に伴うリストラで退職を余儀なくされた人もいることでしょう。そのような場合の退職理由はそのまま伝えて問題ありません。しかし、会社の批判や仕方なく応募したといった受け身のニュアンスにならないよう注意が必要です。「業績不振で退職することになったが、この経験を活かして新天地で頑張りたい」といった前向きな内容を伝えるようにしましょう。

退職理由を伝えるときは表情や声のトーンにも注意してください。ポジティブな内容に置き換えた退職理由でも、前の会社に不満があって退職を決心したことに変わりありません。話しているうちにいろいろと思い出してつい感情的になったり、思わず本音が出て会社の悪口を言ってしまったりする人も少なくありません。これを聞いた面接官から職場の上司・同僚、取引先に対しても感情的になる人」「すぐ誰かのせいにする人」と判断されかねません。
感情が表に出やすい人は退職理由を話すときは感情をおさえて冷静に話すよう心がけましょう。

実際にはどう伝えよう？例文も併せて紹介

前向きな退職理由であることや冷静な口調で話すことの重要性はわかっていても、実際にどう伝えればよいかピンとこない人もいることでしょう。ありがちな退職理由の上手な伝え方の例文を紹介します。

「残業が多い」が退職理由の場合

「残業の多さ」で退職を決心した人は「スキルアップの勉強をする時間が確保できない」「応募企業に行くことで理想のキャリアが描ける」などのやる気をアピールします。残業時間の多さは多少触れる分には構いませんが、あくまでも仕事への意欲が相手に伝わるような退職理由を考えましょう。

「人間関係」が退職理由の場合

「人間関係」が理由で退職を決心した人は「チームで協力して働きたい」といった協調性の高さや転職後に実現したいことにフォーカスを当てて退職理由を考えてみましょう。

「給料が安い」が退職理由の場合

「給料が安い」も言い方を間違えると「会社のせいにする人」と面接官に悪印象を与えてしまう退職理由です。しかしながら、家庭のある人、一人暮らしの人にとって生活がかかってくるので切実な問題です。「給与＝仕事の評価」と考えて退職理由を伝えてみましょう。