採用担当の心を掴んだポートフォリオを大公開！ドコがよかった？先輩デザイナーが徹底分析
～アバターで集合★メタバース展示会＆座談会Vol.1&2レポート～

とても大事なことなのですが、まず「ぱっと見」いい感じですね。

Figmaでポートフォリオを作成しました。
文字と画像の情報量をバランスよく調整して、読み手にストレスを与えない、と意識していました。

文字が多いページは画像を最小限にしたり、文字も画像も多い場合は情報をパターン化し、予想されるような配置を取り入れたりしています。また、情報量の多いページが連続しすぎないよう、セクションとページの分割で調整し、メリハリをつけるようにしてます。

スクラッチでポートフォリオサイトを作りました。ユーザーの行動を予測し、それに合わせた構成に力を入れています。

実績の掲載は、ホームページに最小限の情報（画像、タイトル、担当内容）だけを載せています。
そして、興味がある人がクリックしたら、飛んでいった詳細ページに企画書のPDFまで埋め込まれています。

お二人のポートフォリオはすごくよくまとめられていて、読み手にとって最適化された量と内容が見やすく載せられています。読み手への気遣いを感じました！

レスポンシブデザインと、スクロールアップボタンの実装にこだわりました。

採用担当は細かいところまで全部見ています。
中川さんは文章もとても上手で、ちゃんとロジカルなデザインができると感じました。
尾形さんは前職のSEで得たテクニカルの知見を、きちんとデザインに落とし込んでいることを感じました。

自分のポートフォリオにこだわりや自分らしさがあると、その人の仕事への考え方・向き合い方がわかるので、採用担当にとってその人の活躍シーンが想像しやすくなります。
ものづくりにこだわりがあるかどうかは、表紙のフォント選びだけでもわかるところはあるので、そこで足切りとされてしまうケースもあると思いますよ。

中川さんは1個の社内勉強会の資料もすごく力を入れて作っていて、仕事に対する真面目な姿勢が伝わってきます。だからこそ載せられるレベルのものができたというわけですね。

尾形さんは制作会社希望でしたので、目的に合わせて媒体や見せ方も手を込んでいます。
皆様もポートフォリオに実績を載せる時、何を載せる、どう載せるのかをしっかり考えましょう！

STUDIOでポートフォリオサイトを制作しました。
採用担当に「一緒に仕事してみたい」という期待感を持たせるところを重視していました。
考え方、工夫した点をきちんと伝え、未経験というマイナス点をカバー＆ポテンシャルをアピールしてみました。

パワーポイントでポートフォリオを作成しました。
デザインの理由と意図を重視したので、実績のタイトルもサイト名ではなく、課題と解決策を入れたものにしました。
自己PRも実際に業務でどう活かせるのかまで書いていました。

二人とも情報整理と文章がすごく上手いですね！
未経験だからこそ、1個1個のデザインにはちゃんと理由があって、そしてそれをちゃんと説明できることが大事です。
何を目指しているのか、何に挑戦したいのかを伝えられたら、企業側も会ってみたくなりますよね。

知り合いの知り合いに、サイトリニューアルの提案をしました。
企画書の作成から、ワークフローの共有、新規写真撮影の相見積もり、会社案内パンフレット作成まで取り組みました。

私も知人の知人に頼んで、サイトを作らせていただきました。クライアントがWeb制作の知識がまったくないので、進行表も作り、不安を払拭しました。
それ以外に、サイト分析とデザイン考察も載せています。
テンプレにして、カラーとフォントは必ず見るようにしています。1週間に必ず1個やるようにしています。

二人ともデザイナーだけじゃなく、ディレクション、プロジェクトマネジメントまでしているのですね！
塗さんは写真ディレクションまで担当されて、緒方さんは38ページの超大作にさらに30ページのサイト分析があるんですね！ もうすごいしか何も言うことないです…！

自分で案件を取ってくるのもですが、二人とも行動力とモチベーションが本当にすごいですよね！
塗さんとは1時間半の自己分析を行って、強みを絞りだしました。
緒方さん確かにクリスマスに面談して、お正月にずっとポートフォリオを作ってましたね。
その熱意と責任感がポートフォリオできちんと伝わりました。
皆様も、なんとなくとせずに、一文字一文字で何を伝えたいのかをしっかり考えましょう！