元UI/UXデザイナー採用担当が教える! ワンランク上のポートフォリオ作り10のヒント
~ゲスト:UI/UXデザイナー 荒砂智之氏~

9月11日(金)20:00より、「元UI/UXデザイナー採用担当が教える! ワンランク上のポートフォリオ作り10のヒント」を開催しました。

デザイナーの転職に欠かすことのできないポートフォリオは、自身の考えや実績をまとめ、企業から「一緒に仕事をしたい」と思わせるためのツールです。

本イベントでは、自身もUI/UXデザイナーとして活躍する傍ら、デザイナー採用に関わり、採用担当者の目線でたくさんのポートフォリオを見てこられた荒砂智之氏をお招きし、「ワンランク上のポートフォリオ」の作り方のヒントを探りました。

ゲストプロフィール

荒砂 智之さん

NTTコミュニケーションズ「KOEL」
UIデザイナー


グラフィックやWebの制作会社を経て、2020年9月からNTTコミュニケーションズのデザイン部であるKOELにUIデザイナーとして在籍。
UXリサーチ、情報設計、Webデザイン、グラフィックデザイン、ロゴなどと共に、プロジェクトマネジメントまでを主に担当。
作図テクニックをまとめた記事が2017年はてなブックマーク年間ランキング1位を獲得。
Twitter:@tomoyukiarasuna

今回は、イベント内でのお話をピックアップしてグラフィックレコーディング(※)にまとめました。詳しくは本文をチェックしてみてください。


また、当日参加者の皆さまには「#ポートフォリオ10のヒント」をつけて多数の投稿をいただきました。ぜひTwitterのハッシュタグでも、イベントの様子をご覧ください。

※グラフィックレコーディング…会議などにおいて議論を紙やホワイトボードに可視化して記録する方法

目次

  1. 準備編
    1. 1:企業の選定状況に合わせたポートフォリオを考える
    2. 2:行きたい企業の特徴をリサーチする
    3. 3:採用担当者が注目するポイントをつかむ
    4. 4:募集人材に求められるレベルを正確に把握する
    5. 5:未経験者枠に求められるものをつかむ
  2. 制作編
    1. 6:読み手が理解しやすい順序・言葉・量を考える
    2. 7:実績が少ない場合の対処を考える
    3. 8:制作実績以外に掲載できることを考える
    4. 9:ポートフォリオを第三者にレビューしてもらう
    5. 10:選考で損をするNG手法
  3. まとめ
  4. ポートフォリオ事例紹介
  5. 参加者の声

はじめに

本イベントでは「ワンランク上のポートフォリオづくり10のヒント」と題し、大きく次の2つに分けてお話しいただきました。

【準備編】


 ポートフォリオを作り始める前にどんな人達にプレゼンするのか?を知る

【制作編】

 実際にポートフォリオを作る際に採用担当者に伝わりやすくする技術を知る

今回の10のヒントすべてに共通する結論は、ズバリ、「採用担当者の視点とデザイナーの視点を合わせましょう」ということ。

ここからは当日のスライドを交えて、それぞれのヒントの詳細をレポートします。

1.準備編

ヒント1:企業の選定状況に合わせたポートフォリオを考える

「企業によってポートフォリオの内容は変えるべきか?」というお悩みをよく聞きます。

+ 続きを見る

参加者の声(一部抜粋)

荒砂さんの構成と説明がとても分かりやすかったです。他の方のポートフォリオをみる機会も少なかったので拝見できてよかったし、特に企業側のFBもあり”本当に細かい部分まで見て人柄までイメージできるんだ”と印象に残りました。

現在地方在住のため、オンライン形式にしていただいたおかげで受講することができるようになり感謝しています。チャットやQ&Aの活用など、ただオンラインで動画を見るだけの一方向ではなく、参加しているライブ感が感じられ、とても良かったです。スマホの画面からでも資料も見やすくわかりやすかったです。

実績を説明する際のテキストを具体的に書くという部分で、抽象/具象の実例を出してくださったのがわかりやすかったです

採用視点がどういったものなのか、まず知ることが大切であり、その視点はどういったものなのかを知れたことが本日の大きな収穫です。

ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました!


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