先輩UIデザイナーたちのホンネが聞ける！キャリアトークイベント
〜Designers’ Career Cafe〜

フロントエンドに関わることが増えていた中で、独学で技術の変化にキャッチアップしていくことの限界を感じた、というのが一つですね。あとは成り行きというのが正直なところ。ドワンゴには派遣社員として就業していたことがあり、フリーランスのころにも取引があったんです。その流れで社員として加わることになりました。今「フロントエンドエンジニアよりのUIデザイナー」という感じで仕事をしているのは、ドワンゴでエンジニアに囲まれる環境にいたからこそですね。

わたしは直近4年間はフリーランスとして活動し、収入面では満足していたものの、業界の変化のスピードに置いていかれるという危機感がありました。そこで、一度組織に戻って、社内にデザイナーがいる環境で働きたいという想いから、今の会社で正社員として働くことに決めました。これからは「Webデザイナー」だけじゃ通用しなくなるんじゃないかと思うので、UI/UXデザインをもっと追究できるところを探しました。

デザインのご要望を受けたときに、そのご要望の奥に潜む「求めている結果」へ向けたアプローチを取ること。これはクライアントワークでも事業会社でも同じだと思います。相手と同じ視点に立ってゴールを目指し、その結果に到達させるために、デザイナーとしてどんな設計ができるのか、どういう価値を提示できるのか、を考えるようにしています。

正直なところ、「こちらが聞きたい」（笑）。というのも、Web業界では、2000年代前半に仕事を始めた僕たちがいわゆる「第1世代」にあたるんじゃないかと思うんです。なので先行者がほとんどいなくて、モデルケースが少ない。

同世代だとマネージャーになる人も出てくるけれど、自分はきっとプレイヤー寄りでいく方がよいなと思っています。できるところまでは現役で頑張ったら、そのあとは「教える」方に回れるとよいのかな。スポーツチームでたとえると、「監督」よりも「コーチ」、という立場が近いかなと思います。

あとは、これまで周りの人や環境に合わせて進んできているので、最終的には落ち着くところに落ち着くかな、と。なので、今の時点で明確なキャリアパスを描いているわけではないです。

やっぱり、ロールモデルがいない、というのは難しいですよね。年齢・経験を考えると、会社に属していて求められるのはやはりマネージャー的な役割。手も動かしていきたいですが、これまで培ってきた知見はしっかり若い世代に受け継いであげられるようになりたいなと思っています。

一方で、比較的新しい業界だからこそ、業界内では「この年齢だからこうあるべき」といった固定概念はあまりないのは良いですよね。ある程度の年齢を重ねていても、プレイヤーとして突出していればプレイヤーとして活躍するチャンスはあるんじゃないか、とも思います。

UI/UXデザイナーを目指すなら、ポートフォリオには成果物だけでなく、その前段階である「設計」の部分や「ワイヤーフレーム」も盛り込むようにすること。実際に面接でも数社から確認がありました。

また、チームでデザインをする会社では、コンポーネントの考え方について理解しているか、デザインシステムの構築経験はあるか、なども聞かれたことがありますね。これまで個人での制作が多かった私は、足りてなかったなと思ったところでした。ぜひ反面教師としてください！（笑）

デザインは引き出しの多さがとにかく重要だと思うんです。情報を収集するだけでなく、良いUIだといわれているサイトを集めて分析することを繰り返し、地道に自分の引き出しを増やしていっています。

最初は完全に独学だったので、セミナーに参加したり、他社のサイトなどを参考にしながらフォントや余白の感覚を勉強したりしていました。

あとは「とにかく何か作る」こと、ですかね。アウトプットしてこそインプットの価値があるんだろうなと思っています。何かを作ると、あそこをああしていればよかった、といったことが当然出てくると思います。そうした「やってしまった感」の積み重ねこそが、成長の糧なんじゃないかと思うんですよね。