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よくあるご質問FAQ

  • Q. 派遣スタッフの依頼をしてからどれくらいでご紹介いただけるのですか?

    A

    求人内容や時期によって変動しますが、1週間程度とお考えください。

    詳細をヒアリングさせていただければご紹介までのめどと予算を合わせてご提示いたします。

    求人情報ヒアリング日から3営業日後と1週間後には担当営業より、人選の状況をご報告いたします。

  • Q. データのやりとりはどのように行いますか?

    A

    基本的にWebサーバーへのアップロードにて行います。
    また添付メール・CD-ROM・メモリなどお客さまのご希望の方法でのやりとりも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

  • Q. 運用業務までお任せすることはできますか?

    A

    可能です。
    他社で構築されたホームページの更新・メンテナンスも承っております。

  • Q. MovableTypeを使用したサイト構築は可能ですか?

    A

    可能です。
    構築実績も複数ございます。

  • Q. 大量のコーディングを依頼したいのですが?

    A

    可能です。
    弊社では1,000ページ単位のコーディングの実績がございます。

  • Q. デザインのみの依頼はできますか?

    A

    可能です。
    ご希望のデザインテイストを得意とするデザイナーが対応いたします。

  • Q. 具体的な案件がなくても見積りをいただくことはできますか?

    A

    過去の案件などを参考に、無料で御見積りいたします。

  • Q. 正社員就業後のフォローはありますか?

    A

    企業さまとの直接雇用となりますので、原則ございません。
    ただし、状況に応じてできる限りフォローはさせていただきたいと考えておりますので、不安な点がある場合はお気軽にご相談ください。

  • Q. コンサルティング料の返金規定はありますか?

    A

    ございます。
    退職日により下記料率の返金規定を設けております。
    入社日から起算し1ヶ月未満に退職した場合       → コンサルティング料の80%
    入社日から起算し1ヶ月以上・3ヶ月未満に退職した場合 → コンサルティング料の50%

  • Q. 選考や面接のフローに関して、何か特別な規定(制限)はありますか?

    A

    特にございません。
    直接採用の場合と同様に選考を進めていただけます。
    ただ、専門職にあたるWeb系の人材採用にあたっての選考・面接方法に関してご不明な点がある場合は、弊社コンサルタントより選考フローをご提案させていただくことも可能です。

  • Q. 短期間での派遣利用は可能ですか?

    A

    基本的に1ヶ月以上の契約からご対応いたします。
    期間に関しては柔軟にご対応できる場合もありますので、まずは弊社コンサルタントまでお気軽にご相談ください。

  • Q. 派遣料金に交通費は含まれているのですか?

    A

    原則含まれております。
    ただし、求人内容によりましてはご負担をお願いすることもございます。

  • Q. 派遣契約期間が3年を超えると、直接雇用義務が発生するのですか?

    A

    派遣契約期間が3年を超えた場合でも、労働者派遣法40条の5の要件を満たさない限り義務は発生いたしません。
    該当する派遣スタッフと「同じ場所、同じ業務で、直接雇用する場合」に、雇用契約の申込み義務が発生します。

  • Q. 派遣期間の制限はありますか?

    A

    派遣業務には「受入期間の制限がない業務」と「受入期間の制限がある業務」があります。
    政令で定める業務(下記参照)は派遣受入期間の制限を受けません。

    ウェブスタッフで扱うほぼ全ての業務は政令で定める業務に該当しますので、派遣期間の制限は適用されないとお考えください。

    ※派遣法第40条の2第1項第1号の政令で定める業務

    (日雇派遣が可能な業務)
    政令第4条1項1号 情報処理システム開発関係
    政令第4条1項2号 機械設計関係
    政令第4条1項3号 事務用機器操作関係
    政令第4条1項4号 通訳・翻訳・速記関係
    政令第4条1項5号 秘書関係
    政令第4条1項6号 ファイリング関係
    政令第4条1項7号 調査関係
    政令第4条1項8号 財務
    政令第4条1項9号 貿易関係・貿易関係(国内取引文書作成)
    政令第4条1項10号 デモンストレーション関係
    政令第4条1項11号 添乗関係
    政令第4条1項12号 受付・案内関係
    政令第4条1項13号 研究開発関係
    政令第4条1項14号 事業実施体制の企画、立案関係
    政令第4条1項15号 書籍等の制作・編集関係
    政令第4条1項16号 広告デザイン関係
    政令第4条1項17号 OAインストラクション関係
    政令第4条1項18号 セールスエンジニアの営業関係・金融商品の営業関係

    (原則日雇派遣が禁止となる業務)
    政令第5条1号 放送機器操作関係
    政令第5条2号 放送番組等の制作関係
    政令第5条3号 建築物清掃関係
    政令第5条4号 建築設備運転等関係
    政令第5条5号 駐車場管理等関係
    政令第5条6号 インテリアコーディネーター関係
    政令第5条7号 アナウンサー関係
    政令第5条8号 テレマーケティングの営業関係
    政令第5条9号 放送番組等における大・小道具関係
    政令第5条10号 水道施設等の設備運転等関係

  • Q. 一般の派遣会社とどう違いますか?

    A

    弊社ではWebに関わる職種(Webクリエイターやエンジニアなど)を専門に扱っています。
    グループ会社のWeb制作会社(ITRA)とWebの技術を教えるスクール(インターネット・アカデミー)との連携により、Web系の職種に関してミスマッチのない人材選考を行ったり、登録者一人一人に対し、きめ細かいトレーニングを行うことができます。

  • Q. WebデザイナーとHTMLコーディングスタッフの違いは何ですか?

    A

    弊社では、デザインワークを行う業務と行わない業務を区別しております。Webデザイナーは一からデザインを起こす作業、HTMLコーディングスタッフはデザイナーがPhotoshopやFireworksで作成したデータをもとにHTMLを作成する作業を行います。

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