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エンジニアの中でも高度IT人材としてAIやブロックチェーン等に特化した育成を手掛けています。世の中に最先端技術を提供できる人材の輩出によって、最先端技術によるシステム課題の解決や、高度IT人材による経営課題解決も行っています。 また、ＩＴシステムの開発における企画(要求分析・要件定義)、その開発設計と実装段階におけるテスト、運用／保守まで一気通貫したエンジニアリングサービスも提供しています。 代表・役員も金融機関でのエンジニアを経験していることから、エンジニアの就業環境やスキルアップには全社的に注力しています。ITスキルの研修は勿論、ITの知識を身に着けるだけでなく、ITを活用した「仕事」ができるよう、多角的に教育を提供しています。※スキルの習得具合を鑑み、半年程度でチームリーダーを任せた実績もあり 新規サービスや制度を全社員一丸となって考えていく社風です。常に提案が出来るよう、会社組織を事業部とはまったく考え方が別の「チーム」として分割し、各チームが5～10名規模の小さい集団として常に提案活動を繰り返しています。チームは決してスキルでの振分はせず、一人一人が会社に対してまたはIT業界に対して提案しやすいようなチームとなるように考慮しています。実際に社員の提案から生まれたサービスが、収益を伸ばしているセキュリティコンサルティングサービスです。その他、データベース講習会やラボラトリ発足など、「やりたいこと」はチャレンジし、たとえ失敗してもマネージャーや役員がすべてに対してフォローしていく文化が育っています。

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