人材募集広告では集めることが難しい実務経験豊富な人材をご紹介
人材紹介とは、正社員の採用をお考えの企業と、転職を希望する求職者（キャンディデイト）との仲介をするシステムです。ウェブスタッフのコンサルタントが企業の求める人物像を詳しくお伺いしたうえで、ご要望に合うスキル・経験を持った人材をご紹介させていただきます。
紹介人材の選考においては、スキル・キャリアの面はもちろん、ポテンシャル・パーソナリティの面にも注視して進めて行きます。
人材紹介について
アルバイトやパートからの社員登用、定年の延長など、多くの企業で正社員確保のための努力がなされています。しかし、労働市場全体での人材不足が顕著な今、即戦力をリアルタイムで確保するには、転職の意思を有する人材の情報を蓄えている人材会社から紹介を受けることが有効です。
ウェブスタッフの人材紹介を活用するメリット
POINT.1
潜在的人材へのアプローチ
今この瞬間転職をしようと考えている人を対象とした広告とは違い、転職を時間をかけて考えている層にもアプローチが可能です。
POINT.2
選考のステージへ
御社にかわり要件を満たした人材を抽出し、御社のアピールも行った上で、選考のステージにのせることができます。
POINT.3
非公開求人の活用
役職や担当業務によっては求人広告を出すことが憚られる場合もあるでしょう。社名はもちろん、所在地や業種も非公開にして採用、選考を進めていただくことができます。
人材紹介の流れ
STEP1
ヒアリング
STEP2
人材選考
STEP3
候補者の
紹介
STEP4
面接
STEP5
雇用条件の
提示・確認
STEP6
社員勤務
開始
紹介料金(コンサルティング料)について
コンサルティング料
採用が決定した労働者の理論年収額の一定額
- 理論年収額
- （月額固定給与×12ヶ月）+（賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数）
月額固定給には
含）基本給・職能給・家族手当・住宅手当・役職手当
除）超過勤務手当など、月ごとに変動するもの。
助成金のご案内
人材を積極的に雇用したり、雇用環境を整備するなど、国の政策に協力する企業には条件を満たせば助成金が支給されます。
御社の業務内容や採用状況などをお聞かせいただいたうえで、御社に適した助成金についてご提案をさせていただきます。
