インド ITエンジニア採用支援（PIITs）｜IT・Web専門の人材採用支援【ウェブスタッフ法人】

世界最高峰の理系学生、インド工科大学の学生を採用する機会を

インド工科大学は、その教育レベルの高さ、そして何より学生の優秀さから、世界大手のIT企業をはじめ多くの欧米企業が積極採用をおこなっています。
PIITs(ピート)は、インターンシップを通じてインド工科大学の学生を新卒社員として採用するプログラムです。

PIITs特設サイト

PIITsについて

IT人材の不足、特に「優秀なエンジニアが足りない」という企業担当者の声を、聞く機会が急増しています。
日本の人材だけではなく、世界レベルで優秀な人材の獲得・戦力化へのシフトがこれからの企業成長には欠かせません。

ウェブスタッフでは、インド工科大学に通う3年生を対象に、夏休みの2ヵ月間を利用して日本企業でのインターンシップの機会を提供しています。企業はインターンシップ中の学生のパフォーマンスを見た上で、正規採用の判断をすることが可能です。これにより、双方が納得するミスマッチの無い採用へとつながります。

ビジネスのフィールド

PIITsを活用するメリット

POINT.1

世界最速の内定通知

通常、インド工科大学の学生に採用アプローチをかけるには、4年生を対象とした「On Campus Recruiting」という採用イベントへの参加が一般的です。PIITsは大学3年生を対象としており、4年生になる前の夏休み期間中に約2ヵ月間インターンシップを行い、その後内定通知をすることが可能です。

POINT.2

日本企業とのマッチング精度の高さ

弊社独自の選考を経て学生を選出します。各フェーズで弊社の経験とネットワークを駆使した選定を行い、スキル面はもちろん、導入企業の希望に合致した学生のご紹介が可能となっています。
また、インド工科大学内で「ウェブスタッフ日本語教育プログラム」を開講し、日本でのインターン・就職を希望する学生の意欲を高めるとともに、来日した学生が日本企業の中でコミュニケーションをとれるようサポートしています。

POINT.3

人事負担の軽減

PIITsでは、導入していただく企業に下記3点のみをお願いをしています。
・ご紹介する複数名の候補学生から、受け入れる学生の決定
・インターンシップ期間中に実施するプロジェクトの計画策定と管理
・インターンシップ期間中に内定通知の判断
その他、来日の航空券手配、VISAの申請、滞在先住居手配及び生活指導などはお任せください。