即戦力のIT・Web人材をタイムリーに提供
業務繁忙による急な人員需要や、社員の産育休取得による期間限定での期限付きの人員補充などに対応して、御社に役立つ人材を提供いたします。
人材派遣について
労働人口が減少する環境において、最適なタイミングで人材を確保するのは企業経営にとって最難の課題になっています。
他方、夢の実現から、育児、介護までそれぞれの理由で組織にとらわれることなく自らの能力と時間をより弾力的に利用したいと考えるスペシャリストの数も拡大傾向にあります。
この企業と個人、双方のニーズを結ぶのがわれわれウェブスタッフ。
専門的な技術・知識に秀でた即戦力のクリエイターやエンジニアを、御社のニーズに合わせて派遣いたします。
人材派遣の仕組みは「派遣先企業」と「派遣スタッフ」と「派遣元（派遣会社）」の3者で成り立っています。
「派遣元」であるウェブスタッフは、「派遣先」となる御社のご要望をお聞きし、それにふさわしい「派遣スタッフ」をご紹介いたします。派遣期間中は、下記の図の通り「派遣スタッフ」への給与支払や社会保険手続きなどをウェブスタッフが担当いたします。
取引実績
人材派遣をご利用のお取引先の例
同一労働同一賃金のご案内
派遣社員の「同一労働同一賃金」の実現に向けて、改正労働者派遣法が2020年4月1日に施行されすべての派遣社員について不合理な待遇差が禁止されます。
ウェブスタッフでは労使協定方式を採用し、派遣社員の待遇を決定いたしまします。
ウェブスタッフの人材派遣を活用するメリット
POINT.1
必要な人材を
必要なタイミングで有効活用
急な人材採用ニーズにも迅速にお応えいたします。
あらかじめ期間を決定したうえでスタートしますので「プロジェクトの進行期間に合わせて」「繁忙期のみ」というように限られた期間だけ人材が必要な場合に最適です。
もちろんスタート後の期間の前倒しや、延長にも対応いたします。
POINT.2
豊富な派遣スタッフの中から
適切な人材を派遣
日本で初めての「Web関連職種に特化した人材派遣会社」として積み上げてきた信用と培ったノウハウを活かして、20,000人を超える登録者の中から適切な人材を派遣いたします。
人材派遣の流れ
STEP1
ヒアリング
STEP2
人材選考
STEP3
候補者の
紹介
STEP4
就業条件の
提示・確認
STEP5
契約の上
稼働開始
人材派遣の派遣料金について
派遣料金
実労働時間に時給を乗じた額
※時給はスキルや派遣社員の経験などの条件に応じて変動いたします。詳しい料金についてはこちら。
採用・人材活用における助成金のご相談はウェブスタッフへ
助成金をうまく活用すれば、大きくコストをかけずに、新たに人を雇い入れたり従業員の雇用環境を整えたりすることができます。
ウェブスタッフでは、IT・Web人材確保を必要とされる企業に対し、業務内容や採用状況を伺ったうえで、助成金の活用方法をご提案しています。
人材派遣のご利用事例
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