Web人材の能力・適性の見極めをサポート
「Web人材を採用したいけれど、そもそもの能力や適性を見極められる人がいない」
「せっかく採用した人材がすぐに離職してしまう」
Web人材を採用するうえで、このようなお悩みはありませんか？
50,000件を超えるWeb職種の採用面接に立ち会ってきた経験をもとに、その解消のお手伝いをいたします。
面接官トレーニングのカリキュラム
ウェブスタッフでは、人事部、または、採用担当者向けに面接官研修を行っています。
研修内容のカスタマイズも行っておりますので、お気軽にご相談ください。
座学
- 面接官としての心構え
- 面接で情報収集するポイント
- Webスキルの基礎知識
- ポートフォリオ・職歴のチェックポイント
ワークショップ
- 求める人材像を言語化
- 質問リストの作成
ロープレイング
- 講師との面接実施
- 実際の技術者を相手に面接実施
- フィードバック
その他、以下のような面接準備もお手伝い可能です。
- 質問マニュアルの作成
- 応答採点集の作成
- 面接評価基準の設定
ウェブスタッフの面接官トレーニングを利用するメリット
POINT.1
ミスマッチの回避
判断する側が専門性を有していなければ、「人柄は問題なかったが、能力が十分でなかった」「選考時に評価した経験は自社の必要としているものではなかった」といった採用後のミスマッチが避けられません。
同じ作業を再び繰り返すコストに加え、希望に合致した人材を調達しておけば進んだはずの計画に遅れが生じる「時間ロス」を回避できます。
POINT.2
ストレスコントロール
専門外を担うことになった場合の担当者のストレスは非常に大きなものです。
特にWebの領域は日々技術が進化・分化しています。趣味や経験を根拠に社内の特定の方に担当を任せてしまうことはお勧めできません。
面接官トレーニングご利用の流れ
STEP1
ヒアリング
STEP2
カリキュラムのご提案
お見積り
STEP3
トレーニング
実施
面接官トレーニングの料金について
ご要望に応じて、お見積りいたします。お気軽にお問合せください。