よくあるご質問

すべて 人材派遣 人材紹介 制作請負 PIITs
派遣スタッフの依頼をしてからどれくらいでご紹介いただけるのですか?
人材派遣
求人内容や時期によって変動しますが、1週間程度とお考えください。
詳細をヒアリングさせていただければご紹介までのめどと予算を合わせてご提示いたします。 求人情報ヒアリング日から3営業日後と1週間後には担当営業より、人選の状況をご報告いたします。
データのやりとりはどのように行いますか?
制作請負
基本的にWebサーバーへのアップロードにて行います。
また添付メール・CD-ROM・メモリなどお客さまのご希望の方法でのやりとりも対応いたしますのでお気軽にご相談ください。
運用業務までお任せすることはできますか?
制作請負
可能です。
他社で構築されたホームページの更新・メンテナンスも承っております。
MovableTypeを使用したサイト構築は可能ですか?
制作請負
可能です。
構築実績も複数ございます。
大量のコーディングを依頼したいのですが?
制作請負
可能です。
弊社では1,000ページ単位のコーディングの実績がございます。
デザインのみの依頼はできますか?
制作請負
可能です。
ご希望のデザインテイストを得意とするデザイナーが対応いたします。
具体的な案件がなくても見積りをいただくことはできますか?
制作請負
過去の案件などを参考に、無料で御見積りいたします。
正社員就業後のフォローはありますか?
人材紹介
企業との直接雇用となりますので、原則ございません。
ただし、状況に応じてできる限りフォローはさせていただきたいと考えておりますので、不安な点がある場合はお気軽にご相談ください。
コンサルティング料の返金規定はありますか?
人材紹介
ございます。
退職日により下記料率の返金規定を設けております。
入社日から起算し1ヶ月未満に退職した場合      → コンサルティング料の80%
入社日から起算し1ヶ月以上・3ヶ月未満に退職した場合 → コンサルティング料の50%
選考や面接のフローに関して、何か特別な規定(制限)はありますか?
人材紹介
特にございません。
直接採用の場合と同様に選考を進めていただけます。
ただ、専門職にあたるWeb系の人材採用にあたっての選考・面接方法に関してご不明な点がある場合は、
弊社コンサルタントより選考フローをご提案させていただくことも可能です。
短期間での派遣利用は可能ですか?
人材派遣
基本的に1ヶ月以上の契約からご対応いたします。
期間に関しては柔軟にご対応できる場合もありますので、まずは弊社コンサルタントまでお気軽にご相談ください。
派遣料金に交通費は含まれているのですか?
人材派遣
原則含まれております。
ただし、求人内容によりましてはご負担をお願いすることもございます。
派遣契約期間が3年を超えると、直接雇用義務が発生するのですか?
人材派遣
派遣契約期間が3年を超えた場合でも、労働者派遣法40条の5の要件を満たさない限り義務は発生いたしません。
該当する派遣スタッフと「同じ場所、同じ業務で、直接雇用する場合」に、雇用契約の申込み義務が発生します。
派遣期間の制限はありますか?
人材派遣
派遣業務には「受入期間の制限がない業務」と「受入期間の制限がある業務」があります。
政令で定める業務(下記参照)は派遣受入期間の制限を受けません。

ウェブスタッフで扱うほぼ全ての業務は政令で定める業務に該当しますので、派遣期間の制限は適用されないとお考えください。

※派遣法第40条の2第1項第1号の政令で定める業務

(日雇派遣が可能な業務)
政令第4条1項1号 情報処理システム開発関係
政令第4条1項2号 機械設計関係
政令第4条1項3号 事務用機器操作関係
政令第4条1項4号 通訳・翻訳・速記関係
政令第4条1項5号 秘書関係
政令第4条1項6号 ファイリング関係
政令第4条1項7号 調査関係
政令第4条1項8号 財務
政令第4条1項9号 貿易関係・貿易関係(国内取引文書作成)
政令第4条1項10号 デモンストレーション関係
政令第4条1項11号 添乗関係
政令第4条1項12号 受付・案内関係
政令第4条1項13号 研究開発関係
政令第4条1項14号 事業実施体制の企画、立案関係
政令第4条1項15号 書籍等の制作・編集関係
政令第4条1項16号 広告デザイン関係
政令第4条1項17号 OAインストラクション関係
政令第4条1項18号 セールスエンジニアの営業関係・金融商品の営業関係

(原則日雇派遣が禁止となる業務)
政令第5条1号 放送機器操作関係
政令第5条2号 放送番組等の制作関係
政令第5条3号 建築物清掃関係
政令第5条4号 建築設備運転等関係
政令第5条5号 駐車場管理等関係
政令第5条6号 インテリアコーディネーター関係
政令第5条7号 アナウンサー関係
政令第5条8号 テレマーケティングの営業関係
政令第5条9号 放送番組等における大・小道具関係
政令第5条10号 水道施設等の設備運転等関係
一般の派遣会社とどう違いますか?
人材派遣
弊社ではWebに関わる職種(Webクリエイターやエンジニアなど)を専門に扱っています。
グループ会社のWeb制作会社(ITRA)とWebの技術を教えるスクール(インターネット・アカデミー)との連携により、
Web系の職種に関してミスマッチのない人材選考を行ったり、登録者一人一人に対し、きめ細かいトレーニングを行うことができます。
WebデザイナーとHTMLコーディングスタッフの違いは何ですか?
人材派遣
弊社では、デザインワークを行う業務と行わない業務を区別しております。
Webデザイナーは一からデザインを起こす作業、
HTMLコーディングスタッフはデザイナーがPhotoshopやFireworksで作成したデータをもとにHTMLを作成する作業を行います。
教育担当者、管理担当者が英会話ができないのですが
PIITs
簡単な単語レベルのコミュニケーションで問題ないようです。
最初は意思疎通がスムーズにいかない場面もあるかもしれません。しかし1週間もすれば、インターン生も片言の日本語を使うようになり、日本人の言わんとしてることも理解するようになるようです。業務などで細かな情報伝達が必要な場合は、Web上の自動翻訳サイトや翻訳アプリケーションなどを使用するのが良いようです。ご担当者がこのような経験値を得ることで、将来的な外国籍スタッフの雇用機会を会社にもたらすことが可能です。
エンジニア職の社員がいないのですが
PIITs
ITエンジニアがいない環境での受け入れ実績もございます。
社員の出退勤管理、営業員のスケジュール把握、社内会議室や社用車の予約システムなど少なからず社内で「こんなシステムが社内にあれば便利なのに」という要望はあるはずです。そういった要望をIITの学生とともに受け入れ期間内で形にできます。身近なところで一緒にPDCAを回しながらプロジェクトを進めていくことで、クオリティの高い成果物が完成します。
任せる業務に制限はありますか
PIITs
プログラミングの業務をお任せください。
学生はIITでコンピュータサイエンスを専攻しておりITエンジニアとしてプログラミングを学んでいます。日本でどのような業務に取り組んだかに関し、帰国後大学側にプレゼンテーションを行い、それが自身の成績や単位取得に反映されます。そのため、学生に取り組んでもらう業務は彼らの普段の学習に紐付いた内容のものをご用意願います。
信仰上の配慮は必要ですか
PIITs
特に必要はありません。
個人で信仰の対象や度合いが異なりますが、一般的には特別な考慮は必要ありません。ただ食事に関しては、牛肉は口にしないことにご注意願います。豚肉についても食さない割合が高いようです。また国民の半数以上はベジタリアンであるため、一緒に食事に行かれる際は、予め学生にご確認ください。
休日にイベントを開催したいのですが
PIITs
是非学生を積極的に参加させてください。
休日などで普段業務上接点のない社員がIIT学生とコミュニケーションを取る機会は社内全体のグローバルマインドを向上させます。また学生にとっても、新たに日本の企業文化に触れあうチャンスです。是非積極的にご検討ください。
将来的な正規採用は可能ですか?
PIITs
可能です。
就業体験終了時に、内々定通知書を出していただく必要があります。学生がサインをすることで、帰国後12月からのIITオンキャンパスでの就職活動の参加資格がなくなります。正式な入社日までは日本語教育等含め、ウェブスタッフがサポートいたします。
※IITオンキャンパス就職活動
…IITで実施される企業と学生の採用面談。IIT学生の就職先は通常この場で決定します。

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