【例文あり】求人票の書き方！自社にマッチするIT・Web人材を集めるための5つのコツ

応募の集まる求人とは

求職者は、求人票や求人広告（求人サイトや求人雑誌など）に記載された募集要項を参考に仕事を探します。企業が人材を募集する際には、募集要項に労働条件を明記しなければなりません。求人票に記載する募集要項の必要項目は職業安定法や省令・指針で定められています。ただし定められた項目に情報を記載するだけでは、応募者を増やすことはできません。

求職者は、仕事のイメージができないと応募をためらいます。募集ポジションで働くとどんなメリットがあるのか、どのような働き方や生活が待っているのか、具体的にイメージできるような募集要項を記載することが、自社にマッチする候補者を集めることにつながります。

お役立ち資料

「ジョブディスクリプション作成ポイント」

職務内容が詳細に定義されているジョブディスクリプション（職務記述書）は、責任の範囲やレポートライン、評価の指標など働き方のイメージをより具体的に伝えることができます。Web人材の採用におけるジョブディスクリプション作成のポイントを紹介します。

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自社にマッチする人材を集めるための5つのコツ

求める人材（＝ターゲット）を明確にする

求人票を書く前に、どのような人材に入社してもらいたいのかを明確にすることが大切です。求人の書き方を改善して応募者が増えたとしても、自社で求める人材と異なる候補者ばかりが集まれば、選考の手間が増えるだけになりかねません。また、きちんとターゲットの設定をしておかないと、採用後にミスマッチが判明し、早期退職につながってしまうこともあります。

ターゲットを明確にするため、以下について見直してみましょう。

• ・どのようなスキル・経験が必要なのか
• ・どのような人柄が望ましいのか
• ・どのような志向の人が自社のビジョンや企業文化に合うのか

「こういう人に一緒に働いてもらいたい」と具体的にイメージしておくことで、求人票に書くべき内容を検討しやすくなります。

POINT

求める人材のペルソナを設定するのもおすすめ

どのようなタイプの人材に応募してもらいたいのかを明確にするために、ペルソナを設定しておくこともおすすめです。ペルソナとは典型的なターゲットユーザー像を指す言葉で、ユーザーのイメージを関係者のあいだで共有するために用います。性別・年齢・居住地・年収・家族構成・ライフスタイルなどを設定することが一般的です。

採用活動においてペルソナを設定しておけば、採用担当者と現場や、企業と人材エージェントの中で、どのような人材を求めているのか共有することができます。

例）Webデザイナーのペルソナ
・年齢：30歳
・希望年収：450～500万円
・経歴：

2014年10月	WebスクールでWebデザインを学ぶ
2015年4月	A社（制作会社）にWebデザイナーとして入社（契約社員）
2015年10月	A社で社員登用。ランディングページを主に担当
2018年4月	B社（アパレル会社）に正社員として入社 Webデザイナー兼EC運用担当者として企画・ページ制作・運用を担当

・経験・スキル：

バナーデザイン・ランディングページデザイン
コーダーへの制作指示
コンテンツ企画
Google広告の運用
メ―ルマガジンの運用

ターゲットに響く文言を選ぶ

求める人材が明確になったら、そのターゲットとなる求職者がどういった情報を求めているか検討します。自分がターゲットになったつもりで、知りたい情報を表現する文言を探すことが重要です。

たとえばコロナ禍以降、自律的な働き方を目指す人が増えています。ウェブスタッフの求人サイト内でも「在宅勤務可」「リモートOK」「フレックスタイム制」「裁量労働制」といったキーワードの検索が増加傾向にあります。

またIT・Web業界には、自分の成長ややりがいを重視する求職者が少なくありません。そのような人には「UIデザインのスキルを身につけられる」「○○（上流職種）を目指せる」「リーダー候補」「サービスをリードする」「プロダクト（サービス）を育てる・作り上げる」といった言葉が響きます。

内容を具体的に書く

業務内容や会社の事業内容が抽象的だと、求職者が入社後のイメージを持ちにくくなります。求めるスキルについても「コミュニケーション能力」といった表現では、どのレベルのことを言っているのか求職者に伝わらず、応募をためらわせる原因になりかねません。どのような業務を担当するのか、どのようなスキルが活かせるかなどを具体的に書くことで、求職者に「自分が働く姿」をイメージしてもらうことが大切です。

わかりやすい言葉を使う

求職者は多くの求人を見比べるため、パッと見て内容を理解できる求人でなければ応募しません。そのためにはわかりやすい言葉を使うことが大切です。ビジネス用語や難解な熟語を多用せずに、求職者が瞬時に理解できる言葉を意識して使うようにします。

特にIT・Web業界では、専門用語が多く使われているため、文章がわかりづらくなりがちです。業務内容を説明するために、ある程度の専門用語の使用は必要でしょう。しかし業界用語や略語は、その企業や業界以外では一般的でないケースも多々あります。特にカタカナ言葉には注意が必要です。一般的に見てすぐに理解できる言葉なのか、一度立ち止まって考えてみることをおすすめします。

写真を活用する

求人の内容を視覚的に伝えるのに効果的なのが写真です。求人票に載せられる場合には、写真を活用することをおすすめします。きれいな写真を使うと目を引きやすくなりますが、プロが撮影したきれいなものである必要はありません。あくまで、自社のターゲットとなる求職者に応募意欲を持ってもらうことが目的です。社内の執務室や従業員の働く姿など、会社の雰囲気を伝えられるような写真を選ぶとよいでしょう。

求人票に写真を掲載できない場合には、社内の様子がわかるWebサイトのURLを記載するといった工夫をしてみてはいかがでしょうか。

求人票の書き方と例文

求人票に記載するべき項目は決まっていますが、その書き方を工夫することで多くの候補者を集めることができます。それぞれの項目について例文を交えて解説します。

キャッチコピー・職種名

求職者は転職・就職活動にあたり、たくさんの求人を目にすることになります。数ある求人の中から自社の求人を見てもらうために、「この求人を詳しく見てみよう」と思ってもらえるようなキャッチコピーづくりが大切です。

ただし、目立とうとして奇抜な言葉を使う必要はありません。ターゲットとなる求職者が知りたい情報をシンプルに伝えることが大切です。自社で働くことで得られるメリットや、どのような人に働いてもらいたいかというメッセージをわかりやすくアピールすることを心がけます。

特にキャッチコピーに含まれる職種の書き方は重要です。「Webデザイナー」「Webディレクター」といった一般的な職種名だけでは具体的な仕事内容がイメージできず、求人を詳しく見てもらえない可能性があります。簡潔に仕事内容が伝わるよう書き方を工夫することが欠かせません。

仕事内容

実際に担当する仕事を具体的に記載します。ただし業務内容を詳しく書けばよいというわけではありません。担当するサービス（サイト）の内容、チーム内での業務の担当範囲、仕事の進め方などを掲載することで、求職者に入社後の担当業務の内容を具体的にイメージもらうことが大切です。

たとえば制作会社であれば、どのようなクライアントとの取引が多いのか、クライアント先への常駐があるのかどうか、分業制なのか幅広く担当する形なのかといった情報があると、仕事内容をイメージしやすくなります。

求めるスキル・経験

中途採用の場合は、求職者に対して多くのスキルや経験を求めがちです。しかし、あまりにも多くの応募条件を設定すると、求職者からハードルが高く見えてしまい、なかなか応募が集まらないという事態を招いてしまいます。どうしても必要なスキルや経験だけを必須条件に書くようにし、それ以外は歓迎スキルとして書きます。

また、同じ職種であっても、それまで働いた企業によって求められてきたスキルは異なります。経験年数だけが記載されていても、どこまでのスキルが求められているのか曖昧です。必要なスキルについては、求職者がイメージしやすいよう具体的に書くように心がけましょう。

募集背景

募集の理由が増員なのか欠員補充なのかで、求められるスキルも異なります。増員の場合は、事業がどのように成長しているのか、どのような成長を目指しているのかを書くことで、求職者にどのような人材が求められているのか理解してもらうことができます。複数名を採用予定の場合は、そのことを記載すると、応募のハードルを下げられるでしょう。

会社の特長・理念・ビジョン

採用した人材に活躍してもらうためには、仕事内容やスキルだけでなく、企業文化や社内メンバーとの相性も大切です。人柄や考え方が自社と合う人を採用するために、会社の特長や理念・ビジョンといった部分もしっかりと訴求するようにします。

特に高スキル人材ほど、会社の事業内容や理念・ビジョンを大切にします。自社のサービスが社会にどのように貢献しているのか、将来的にどこを目指しているのかといった部分を伝えることが必要です。抽象的な言葉を使わず、求職者がイメージしやすいようなわかりやすい言葉で説明するよう心がけます。

また制作会社の場合は、ほかの制作会社との違いが伝わらないと、求職者からなかなか興味を持ってもらえません。たとえば、クライアントとの直取引の割合が高い、アパレル企業のサイト制作がメインなど、自社の特長を伝えることが、応募者を増やすことにつながります。

給与・賞与

給与や賞与は、多くの人が気にする項目です。企業と求職者の給与・賞与に関する認識がずれていると、せっかく選考が進んでも途中で辞退につながることが考えられます。採用した場合に支払う最低金額をきちんと記載しなければなりません。

また、IT・Web業界は残業が多い企業も多く、残業代について気にする求職者は少なくありません。残業した分だけ残業代が払われるのか、通常の賃金に固定残業代が含まれている（みなし残業）のかといった部分もしっかりと明記しましょう。

POINT

待遇がほかの会社よりも見劣りする場合

新型コロナウイルス感染拡大による景気悪化の影響により、転職市場は売り手市場から買い手市場に変わりました。しかし、即戦力のIT・Web人材へのニーズは依然として高いままです。スキルを持った経験者の場合、前職よりも給与が下がることに抵抗を持ち、応募に至らないこともあり得ます。

そのようなときには、年収の推移を掲載することで応募者を増やすことができます。将来的な給与アップが想定できれば、転職したあとの数年は前職よりも給与が下がることを受け入れられる求職者は少なくないのです。

例）
・Webデザイナー（1年目） 年収約350万円
・Webデザイナー（3年目） 年収約400万円
・Webディレクター（3年目） 年収約450万円
・UIデザイナー（5年目） 年収約600万円

参考：厚生労働省 固定残業代に関するリーフレット

勤務時間・休日・休暇

勤務時間や休日・休暇は生活に直結する情報のため、具体的な内容を提示することが必要です。なかには勤務時間や勤務日に制約がある求職者もいます。仕事内容や企業文化がマッチする求職者であっても、勤務条件が合わなければ働いてもらうことはできません。求人情報に明記することで、事前に条件面でのミスマッチを防ぐことが大切です。

近年、ライフワークバランスを重視する求職者が増えています。時短勤務やフレックス勤務などの柔軟な働き方が選べる制度があるのであれば、そのことをアピールすることで幅広い層から優秀な人材を集めることができるでしょう。

待遇・福利厚生

給与・勤務時間・休日休暇のほかに、待遇や福利厚生を気にする求職者も多くいます。各種手当、企業年金のほか、自社で用意されている福利厚生について記載しましょう。採用担当者にとっては当たり前の待遇であっても、ほかの企業でも用意されているものばかりではありません。基本的な情報はすべて記載することが大切です。

特に最近は、在宅勤務に対するニーズが高い状況です。週に数回でも在宅勤務が認められているのであれば、アピール材料になるでしょう。書籍購入や勉強会の補助など、キャリアアップ支援制度があれば、成長意欲の高い人材を集めることにもつながります。そのほか社内イベント・社員旅行などがある場合にも記載するとよいでしょう。

また、2020年4月1日からは、職業安定法施行規則の一部が改正され、求人票に受動喫煙を防止するための対策を明記することが義務付けられました。「屋内全面禁煙」「屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）」といった表記を入れなければなりません。

参考：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 「受動喫煙防止」に関するリーフレット

選考の流れ

応募後の選考の流れは、必ずしも求人票に記載しなければならない項目ではありません。しかし中途採用の場合は、多くの候補者が働きながら選考を受けることになります。仕事との調整がつくかわからず、応募をためらってしまうケースも考えられるでしょう。

選考スケジュールを明記するとともに、面接可能な曜日や時間帯を記載しておくこともおすすめです。また、最近ではオンライン面接を導入することで、優秀な人材を確保できる企業が増えています。オンライン面接が可能な場合は、そのことをしっかりとアピールするとよいでしょう。

関連記事：オンライン面接(Web面接)で優秀な人材確保を！採用におけるメリットと5つのポイント

お役立ち資料

「ジョブディスクリプション作成ポイント」

求職者が興味を抱きやすい項目が多く含まれるジョブディスクリプション（職務記述書）。フロントエンドエンジニアを例に、Web職種の募集要項のポイントをご確認いただけます。付録のチェックシートを求人票作成・見直しにご活用ください。

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自社にマッチする人材の採用はウェブスタッフにおまかせ！

求める人材に応募してもらうためには、求人票の作成などの工夫が必要です。しかし多忙のため、応募者集めに労力をかけられないという採用担当者の方もいらっしゃるでしょう。

ウェブスタッフでは、IT・Web人材獲得のために以下のようなサービスをご提供しています。

・求める人材のスキル・経験の洗い出し
・アピールポイントを押さえた求人票・求人広告の作成
・御社のニーズにマッチする人材の紹介

IT・Web人材をなかなか採用できないといった課題をお持ちでしたら、お気軽にご相談ください。

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