人事担当者より、ウェブスタッフから非常に多くの人材をご紹介いただいていると伺っています。
現在、弊社は多岐にわたるポジションで人材が不足しています。
そのため多くの人材会社に声がけし、人材の提案を依頼しました。
要請より半年という短い期間で、提案のスピード・質・量とも安定していたウェブスタッフには、人材会社の中で最も多い3名の内定を出しました。

内定につながった理由は、より弊社にマッチした人材を提案するために、人事担当以外にも、現場担当からのヒアリングを提案・実施してくださったことが要因です。
更に、残念ながら不採用となった場合も次回へと活かそうと、その原因究明に努めた結果が内定数に反映されています。

ウェブスタッフへの要望
単なる欠員補充・増員に終始するのではなく、企業が成長していくためにはどのような人材を採用していけばいいか組織のバランスを考えた提案を希望しています。

つまり弊社のマインドや全体像を理解し、将来の組織構成を踏まえた上で、人材の提案をしてほしいということです。
会社の成長のためには、組織体制の客観的な評価や苦言をいただくことも厭いません。

ウェブスタッフからはこれまで多くの人材をご紹介していただきましたが、求める人材が常に同じということはありえません。そのときのニーズに合った人材を求めています。
ウェブスタッフには是非、今後も定期的にヒアリングを行っていただき、弊社の理解をより深めた上での提案をお願いしたいですね。