ウェブスタッフからご紹介いただいた方が内定につながった理由は、より弊社にマッチした人材を提案するために、人事担当以外にも、現場担当からのヒアリングを提案・実施してくださったことが要因です。

更に、残念ながら不採用となった場合も次回へと活かそうと、その原因究明に努めた結果が内定数に反映されています。

■人材派遣の活用について
インターネット広告代理事業でクリエイティブを担当するスタッフは約20名、その1割が派遣社員です。
派遣社員も2年、3年と長期的に就業している方ばかりで、定着率は高いと思います。
正社員と派遣社員で業務内容に明確な線引きはありませんが、企画提案・プランニングを正社員が行い、デザイン〜コーディングの実制作を派遣社員が担当することでクリエイティブの質と作業スピードを向上させたいと考えています。
今後は制作の内製化を進めるため、クリエイティブスタッフの体制を強化する予定です。
人材派遣に関しても大型案件の受注や繁忙期の貴重なリソースとして柔軟に活用していきたいです。

クリエイティブ職については即戦力に限定して採用活動を行っています。
イラストのスキルは自社コンテンツのターゲットに合うかどうかも重要な判断基準です。
自社で採用活動を行うよりも、人材派遣会社に依頼する方が求めるスキル・経験を満たす人材を効率的に確保することが出来ます。
今後もスキル重視の採用は変わらないので、良い人材がいれば随時提案していただきたいですね。

コスト削減を目的としたフリーランスのネットワークを活用してのWEB制作のアウトソーシングなど、面白い提案をしてくれます。人材だけでなく、WEBに関して総合的な相談が出来るので単なる人材会社という認識はしていません。わたしは大切なことほど直接会って話をするようにしていますが、担当営業がそれを理解して誠実に対応してくれることも評価しています。今後もパートナーとして信頼関係を深めていければと考えています。

当初の要望であったデザインの質・スピード面に関しては問題なくこなし、部署全体の質及びスピードアップを図れました。
さらに頼みにくい仕事も快く引き受けてくれ、的確な意見も出せる点は部署にとってさらなるプラスとなっています。

企業風土を受け継ぐような人材を採用できたことで、当初の要望であった
増加する案件に対応できるようになったというのが大きなところです。
一緒に会社を大きくしていく意思のある人材は、
会社にとって大きなプラスになります。
今後はさらに大きなプロジェクトに関わってもらうなど会社の核となる存在に
成長して欲しいですね。

「対応スピード」「質」で選んだのがウェブスタッフでした。
今後も「売り手」の視点でパートナーとしてお付き合いできたらいいですね。